LogoCorporateCare

Welkom layout

Nog één laatste keer..

1 januari 2015: WWZ

Nog één keer, voor de laatste keer dit jaar, zetten we hier op een rijtje wat er allemaal gaat veranderen op HR gebied vanaf volgende week.

Proeftijd
Proeftijd verboden in contract voor bepaalde tijd van ten hoogste 6 maanden.

Concurrentiebeding
Concurrentiebeding wordt verboden in contracten voor bepaalde tijd (ook projecten).

Nuluren contract
Geen arbeid, geen loon wordt beperkt tot maximaal 6 maanden.

Aanzeggingstermijn 
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk worden aangezegd.
 

Deze wijzigingen zijn onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid. Naast bovenstaande wijzigingen zullen vanaf 1 juli 2015 nog een aantal wetswijzigingen in werking treden, hierover vertellen we u in het nieuwe jaar meer.

We hopen dat u goed bent voorbereid op de wijzigingen die per 1 januari 2015 actief worden en zonder zorgen het nieuwe jaar in kunt gaan!

Mocht u toch nog een vraag hebben, twijfel dan niet en neem vrijblijvend contact met ons op